회사와 나 그리고 우리의 꿈(재도약을 위한 조직 활성화 교육 현장)
- 순천에 위치한 순,광교차로 임직원에 대한 교육실시 내용 -
순 ㆍ 광 교차로 교육 결과 의견서
- 순ㆍ광 교차로와 나 그리고 우리의 꿈 -
새미래 뉴스
책임강사 최 상 용
(본 프로그램은 지적저작권에 해당 됩니다)
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순 서
1. 교육 목적
2. 교육 중점
3. 교육 진행 과정
4. 강의 실시
5. 설문지 분석
6. 주요 교육 결과 분석
7. 자기계발 및 회사 발전을 위한 제안
8. 종합 의견
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1. 교육 목적
삶이『일, 가족, 건강, 인간관계, 회사생활』이라는 수레바퀴 속에서 보다 나은 자신의
미래를 설계하고, 회사의 성장을 도모할 수 있는 계기를 만들어 모두가 한 마음이 되어
나의 꿈과 회사의 Vision을 설계하여 실천할 수 있는 기반을 갖춘다.
2. 교육 중점
* 단순히 눈에 보이고, 개인이 느끼는 부분이 아닌 임직원 개인과 가정, 회사 생활의
유기적인 연계 속에서 분야 핵심문제로 접근하여 실천 의지 고양
* 교육 전 개인과 회사의 조직진단을 통한 현재의 수준 평가
(Surrey Research and Feedback)
* 분석된 자료를 통한 교육 프로그램 설계 (맞춤형 교육 프로그램으로 진행)
* 다양한 교육기법(NTL Change-Agent)을 적용하여 느낌과 공감을 나누는 강의
* 자신을 돌아보며 직장생활의 가치관을 정립하고 부족한 부분에 대하여 변화의
계기를 만들 수 있는 동기 부여
* 각자의 잠재 역량을 개인의 발전과 회사의 Vision을 향해 실천할 수 있는
한마음의 장 (Group Dynamics)
* 교육 후 3개월 동안 실천할 수 있는 교육 A/S 지원
* 교육과정에서 이뤄지는 중요부분은 취재하여 인터넷에 게제 하여 실천 분위기 활성화.
3. 교육 진행 과정
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일 시 |
과 정 |
내 용 |
준 비 물 |
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교육 전
(1주일) |
* 자신
돌아보기
* 사전
예습하기 |
-주어진 카테고리 내
주제에 대하여 읽고,
생각하기
|
‘지혜를 찾는 성공여행’
카테고리에서 3가지 주제의 글을 읽고, 그중 자신에게 접목할 주제 1부를 출력(강의 중 발표 준비)
-개인의 꿈에 대하여 생각 해 보고 좋아하는 닉네임
선정
-팀 편성 |
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집합교육 |
* 여는
마당 |
-Ice Breaking
-자기소개
-친교게임
-마음 나누기 |
인터넷 활용
교보재 |
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* 체험
마당 |
-자신 돌아보기
-자신의 강약점 찾기
-회사의 Vision 토의 |
강의
팀별 토의 |
|
* 다지는
마당 |
회사의 Vision 설계
-Action Plan
-Open Space
-Future Dream |
팀별 별도의 교보재 지원 |
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* 세우는
마당 |
-팀별 발표
-토의, 강평
-시상 |
기록
사진촬영 |
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습관화 교육
(3개월) |
* 지혜의
메시지 |
-반복하여 내 것 만들기
-그 마음 계속 간직하기 |
인터넷 활용 F/B
콘텐츠 제공 |
4. 강의 실시
* 주제 : 1. 인간관계 함양을 위한 대화법
2. 좀 더 나은 직장 예절 문화를 위하여!
3. 지역민이 찾을 수 있는 순,광 교차로
- 대상 : 순천, 광양 교차로 임직원 40명
- 일시 : 2007. 2. 9(금) 17:00-21:40
- 장소 : 교차로 강당
- 강사 : 최상용(새미래 뉴스 대표, 지혜교육 컨설턴트)
- 교육 팀 구성 : 3개팀 (남.여 / 부서 혼합 편성)
5. 설문지 작성 및 분석
교육실시 전 교육 프로그램을 개발하기 위한 사전 설문지를 작성하여 교육 대상자에게 설문을
의뢰하였다. 분석된 설문지 결과와 회사 자체에서 진단하여 요청한 과제를 중심으로 4시간의
교육 프로그램을 작성하였다.
설문지는 교육 목적에 부합되는 22개 요인을 추출 각 요인별 10점 척도로 표시하여
개인의 강.약점을 스스로 진단할 수 있도록 하였으며, 회사의 잠재역량과 미진한 분야를
파악하여 교육계획 및 Action plan 주제로 선정하여 진행하였다.
* 전체 요인별 평균 점수치 : 생 략
5. 주요 교육 결과
교육 요청을 받고 교육 대상과 회사의 조직 문화 수준을 진단하기 위한 작업을 실시하였다.
교육대상 분석에서 임직원은 팀웍과 직무 만족도 수준에서 높게 평가되었으며,
조직문화는 지역에 위치하여 연고 관계로 형성되어 있어 기본적인 직장 예절 분야가
낮게 나왔고, 대인(고객)관계에서 중요한 대화의 기술이 미흡한 것으로 판단되어
교육 중점 주제로 선정하였다.
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일 자 |
주 제 (항목) |
결 과 |
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07.1.5 |
- 강의요청(예약)
- 교육 Needs 파악 |
*E-mail, 자료 분석 |
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07.1.28 |
- 설문지 배부, 작성
- 교육 전 개인과 회사
사전 준비내용 전파
-엠파스 ‘블로그’에서 지혜의
메시지 글 3편 읽고 1편 발표준비 |
*교육생 사전 Study
*강의 준비 내역 협조
*교육 전 자아진단 및 자신과 가정, 회사에 대한 생각할 수 있는 기회
부여. |
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07.2.1 |
- 설문지 접수, 분석 |
*22개 요인별 자기점검 및
강,약점 분석
*회사 전체의 잠재역량 진단 및
교육 프로그램 작성 기초 |
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07.2.6 |
- 교육제반 준비물 점검 완료 |
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07.2.9
(금)
17:00-21:40 |
* 현장 강의 / 토의 / 발표
Action Plan(Vision 발표)
1) Ice Breaking
-자기소개. 퀴즈선발, 마음 나누기
2) 상대에 비친 나의 모습
-격려 조언카드 작성, 발표
3) 회사의 vision 설계
- 3개 주제로 팀 단위 토의, 발표
4) 팀별 Action plan
- 토의 주제에 대한 실천 의지 고양
- 우리는 하나! 미래의 비전을 향해! |
* 인터넷 동영상 활용으로
다양한 교육기법 적용
* 닉네임 발표로 내재된 개인의
모습 공감
* 팀장 중심으로 한 화합된
분위기 조성
* 팀, 개인 우수자 선발로 참여
의욕 촉진 |
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07.2.17 |
교육 결과 종합 의견서 발송 |
* 교육 진행과정에서 느낀점과
회사 발전을 위한 제안서 |
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07.2.23 |
교육내용 Content 작성 |
* 교육 소감문과 사진을
활용한 Content
* 개인에게는 지속적으로 실천
할 수 있는 동기를 부여하고,
회사는 홍보용 자료로 활용 |
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07.2.24 |
인터넷 게제 |
* 새미래 뉴스
* 강사 운영 블로그 15개 게제
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07.3.5 이후 |
교육결과 A/S |
* 3개월 동안 격주 단위로 세부
실천과제 위주의 추가 교육내용
전파하여 실천 의지 고양 |
7. 자기계발 및 회사 발전을 위한 제안
가. 자기 계발 분야 : 생략
나. 회사의 Vision 설정 및 발전시킬 분야 : 생략
8. 종합 의견
순,광 교차로 교육은 참으로 즐겁고 행복한 만남이자 변화의 장이었습니다.
교육을 요청하신 한 달 전부터 어떻게 하면 임직원 개인이나
회사에 도움이 될 수 있는 맞춤 교육을 할 것인가에 대하여
고민을 해오면서 저의 짧은 지식과 경험을 활용하여
회사의 발전을 위하여 모두가 하나가 되어 나눌 수 있는지에
대해 연구를 해 보았습니다.
다른 교육에 비해 사전에 준비하고 해야 할 일이 많았음에도
성원과 지원을 다해주신 사장님과 이사님, 그리고 실장님께 깊이
감사드리고, 업무 외 늦은 밤 시간임에도 교육에 참여하여 열성적으로
참여하고 발표 해 주신 순,광 교차로 여러분께 감사의 마음을 전합니다.
순광 교차로의 임직원들은 사장님을 중심으로 회사의 발전을
염원하는 자세로 자신의 업무에 대한 자부심과 직무 만족도 면에서
대단히 높은 조직 문화를 유지하고 있었습니다.
강사의 교육 전 준비사항과 과제를 모두가 완벽히 준비를 해 주셨으며,
늦은 시간 직원들을 배려하여 정성들여 준비한 야식과
간부들이 직원들을 위해 봉사하는 모습에서 바로 회사 성장의 원동력이
무엇인가를 느꼈으며, 관리자로서 갖추어야 할 자세를 보았습니다.
사회적으로 어려운 경제 환경이지만 회사 임직원 모두가 가족이라는
일체감으로 뭉쳐 지금과 같이 ‘회사의 주인이 바로 나’라는 마음으로
업무에 매진한다면 능히 높은 수익을 올릴 수 있고 성장하는 회사로
거듭 태어날 것으로 생각합니다.
앞으로 약 3개월 동안 격주 단위로 순,광 교차로 임직원들을 위한
맞춤 교육 자료를 새미래 뉴스 메시지와 메일을 통해 전해 드릴
계획입니다. 짧은 이번 교육이 1회성 교육으로 전락하지 않도록
지속적인 회사차원의 관심이 요망 됩니다.
특히 자기계발을 위한 공부하는 분위기 조성, 서로의 마음이 소통하는
인간관계 형성, 개인과 회사의 발전을 위해 헌신하는 자세,
보이지 않는 곳에서 땀 흘리는 조직문화 풍토가 이뤄지길 기대합니다.
이번 교육이 개인에게는 미래의 꿈을 이루고, 회사에게는 발전 할 수 있는
작은 촉진제가 되었으면 좋겠습니다.
순,광교차로 임직원 여러분의 가정과 회사의 발전을 기원하며
봄 향기와 함께 감사의 마음을 전합니다.
고맙습니다!
2007. 2. 17.
최 상 용. 새미래 뉴스 대표. 지혜 교육 컨설턴트.
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순.광 교차로 임직원 교육현장 사진(1)
* 주제 : 순,광 교차로와 나 그리고 우리의 꿈
* 일시 : 07. 2. 9. 17:00~21:40
* 대상 : 순,광 교차로 임직원 40명
* 주관 : 새미래 뉴스(최상용 책임강사)
교육을 시작하며...
“여러분 반갑습니다!
자, 지금부터 ‘지혜 여행’을 떠나 볼까요?”
-강사의 교육 프로그램 소개-
단 한마디도 놓치지 않고 기록하고
참여했던 ‘맑은 영혼’님
“아따! 웃지 마라요^^ 1팀 시소 팀 발표합니다.”
1팀(See-Saw)의 주제
‘회사 생활에서 원만한 인간관계 유지’
팀장의 멋진 발표를 마치고...
모두가 하나가 되어...
2팀의 주제 “더 나은 직장 예절 문화를 위해!”
우수 참여자에 대한 사장님의 문화 상품권 전달
- 1개 팀, 6명 수상의 영광 -
4시간 40분의 교육을 마치며...
“순,광 교차로와 나 그리고 우리의 꿈을 위해서!”
- 강사의 마지막 메시지 ‘자랑스러운 내 자리’ 격려의 시를 들으면서 -
여러분의 가정과 회사의 발전을 기원하며
봄 향기와 함께 감사의 마음을 전 합니다.
2007. 2. 24.
최 상 용. 새미래 뉴스 대표. 지혜 교육 컨설턴트.
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