클럽소개
  • 클럽소개
  • 클럽소개
커뮤니티
  • 가입인사
  • 가입인사
정보마당
  • 보도자료
  • 보도자료
갤러리
  • 회원보기
  • 자유갤러리
클럽운영
  • 공지사항
  • 자유게시판

주요행사

Home > 꿈과 희망찾기 > 교육 프로그램소개
제목 [] (특별한 강의-5) DISC성격유형이란? 등록일 2019.03.12 06:20
글쓴이 꿈지기 조회/추천 27/0

 

DISC성격유형이란?


http://aiselftest.com/disc/index.html



일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한
동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다.
그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 된다.
우리는 그것을 행동패턴(Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style) 이라고 한다.
사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학 심리학교수인 Willam Mouston Marston 박사는
독자적인 행동유형모델을 만들어 설명하고 있다.
Marston 박사에 의하면 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을
어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 행동을 하게 된다고 한다. 이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을 Marston박사는 각각 주도형,사교형,안정형,신중형, 즉 Disc 행동유형으로 부르고 있다.
DiSC는 인간의 행동유형(성격)을 구성하는 핵심 4새요소인
Dominance, InfIuence, Steadiness, Conscientiousness 의 약자입니다.


http://aiselftest.com/disc/whatselflove.html 


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


DISC 행동유형


유형

관찰되는 행동

타인으로부터 기대하는것

자신의 일에대한 태도

전형적인 주도형 (D형) 1.자기중심적
2.듣기보다는 말한다
3.자기 주장이 강하다
4.의지가 강하다
5.힘으로 밀어붙이고 결의가 굳다
1.직설정 소통
2.존경받는것
3.자신의 리더십을 인정해주는것
4.간섭받지 않는것
1.권위와 권력
2.명성, 위신, 신망
3.도전성

전형적인 사교형(I형) 1.듣기보다는 말한다
2.때로는 감정적이다
3.설득력이 있고 정치적인 감각이 있다
4.활기차며 타인을 설득하려고 한다
1.친근하고 정직하며 유머러스 하다
2. 자신의 생각, 감정 상태에대 들려준다
1.가시적인 인정과 보상
2.승인, 동조, 인기를 받는것

전형적인 안정형(S형) 1.말하는것보다 질문한다
2.일관성이 있다
3.상담, 상의하는것을 선호한다
4.인내심이 있다
5.변화에 소극적이며 말에 신중을 기한다
1.편안한 태도
2.상냥함, 우호적이다
3.자신의 가치를 인정하며 변화는 점진적으로 진행한다.
1.가시적인 인정과 보상
2.승인, 동조, 인기를 받는것

전형적인 신중형(C형) 1.규칙/규범을 준수한다
2.구조적, 조직적이다
3.실수를 하지않도록 주의한다
4.세운 목표에 스스로 엄격하다
5.대인관계에서 외교적이다
1.최소한의 사교적 행동을 취한다
2.세부사항의 정확성이 있고 해동에 신뢰를 기한다
3.높은 기준
1.명확한 기대와 목표
2.자주성
3.전문성의 인정 프로정신


http://aiselftest.com/disc/discinfo.html 



 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



 DISC성격유형- D 감독자형


정서 :독자적으로 자신의 욕구를 충족시킨다.
목표 :새로운 기회
타인을 판단하는 기준 :자신의 기준을 충족시키는 정도
타인에게 영향을 주는 점 :독자적으로 문제의해결책을 찾는다 :개인적인 힘을 발휘한다.
조직에의 공헌 :책임전가를 피한다 :참신하거나 혁신적인 방법으로 문제를 해결한다.
지나친 점 :자신의 목적을 달성하기 위해 사람과 상황을 조종한다.
압력 아래서 :일을 끝내야 할 때 혼자가 된다 :자신에게 중요한 일을 자신의 뜻대로 하지 못하거나 도전의 문이 막혀버리면 공격적으로 된다. 두려움 :지루함 :영향력을 상실하는 것
효과증진책 :인내, 이해 :적극적으로 참여하고 사람들과 협조한다 :업무의 질에 관심을 갖고 업무를 끝까지 철저하게 수행한다.


DISC성격유형- DI 결과지향형

정서 :자신감을 강하게 표현한다 :개인주의적 성향을 솔직하게 보여준다.
목표 :상황을 주도함, 자기가 하는 일을 독자적으로 선택함
타인을 판단하는 기준 :과제를 빠르게 성취하는 능력
타인에게 영향을 주는 점 :강한 성격, 자기 주장
조직에의 공헌 : "뭔가를 보여준다"는 식의 태도와 행동
지나친 점 :성급함, 승부를 향한 경쟁심
압력 아래서 :비판적으로 되고, 남의 흠을 잡는다 :팀에 참여하지 않으려 한다 :타인의 권한을 침해한다.
두려움 :다른 사람에게 이용당할지도 모른다는 생각:일이 빨리 진척되지 않는 것 :다른 사람과 너무 가깝게 되거나 약해보이는 것
효과증진책 :자신의 생각을 분명히 말한다 :문제를 해결할 때, 다른 사람의 의견이나 제안을 구한다 :다른 사람에게 진심에서 우러나오는 관심을 보인다. 좀 더 인내심을 갖고 겸손해진다.


DISC성격유형- ID 설득형

정서 :사람을 신뢰한다 :열정적이다.
목표 :권위와 명성 :지위를 보여줄 수 있는 다양한 상징
타인을 판단하는 기준 :언어 표현 능력 :융통성
타인에게 영향을 주는 점 :우호적이고 솔직한 태도 :개방적인 태도 :뛰어난 언변
조직에의 공헌 :설득을 잘한다. 다른 사람에게 결론을 잘 이끌어 낸다 :책임을 위임한다 :침착하고 자신감이 있다.
지나친 점 :지나치게 열정적이고 낙관적이다 :지나치게 설득하려 한다.
압력 아래서 :마음이 약해지면서 쉽게 설득당한다 :좋은 인상을 주고자 할 때는 일을 짜임새 있게 처리한다.
두려움 :변화가 없는 환경 :복잡한 관계
효과증진책 :어려운 과제를 수행한다 :업무를 완성하는데 필요한 중요한 세부 사항에 관심을 갖는다 :정보를 객관적으로 분석한다:총체적인 시야를 갖는다.


DISC성격유형- Cd유형 설계자형

Cd유형은 Dc유형처럼 정확성을 기하고 눈에 보이는 결과를 도출하는 데 초점을 맞춘다.
하지만 C유형의 기질이 훨씬 강해서, 성과 지향적인 D 유형의 기질에대 외교술과 인내심을 더해준다.
Cd유형은 중대한 결과를 이룩하면서도 동시에 엄겨한 품질 기준을 지키는 시스템을 만들기를 좋아한다. 이들은 또한 재능 있는 계획가이지만 협력을 이끌어내는 인적요소를 간과할 수도 있다.
이들은 구체적인 것을 이야기한다. 감정과 직관에 의지하기보다, 사실과 실례를 들어 자신의 주장을 펼치는 게 더 좋기 때문이다.
결정을 내리기 전에 모든 옵션을 검토하는 성향과 조직적인 성격 때문에 종종 크게 중대한 결정을 내리리 꺼려한다.

Cd유형은 공적인 태도를 취하고, 얼굴 표정이 제한되어 있으며, 육체적인 접촉을 피하거나 최소화하려는 경향이 있다. 이런 유형이 장점을 남용하면, 개인적인 관계에서 냉담하고 퉁명스럽고 무심해질 수 있다.
이들은 또한 자신의 감정 표현을 꺼리고, 속내를 주고받을 수 있는 가까운 친구를 약간만 둔다.
스트레스를 더할 수 있다.


DISC성격유형- DS 성취자형

정서 :의욕적이고 근면하다 :계획한 일을 끝내지 못하면 좌절감을 나타낸다.
목표 :개인적 목표가 뚜렷하다. 따라서 조직의 목표가 개인적 목표와 일치하지 않을 때는 개인적 목표를 위해 조직을 떠나기도 한다.
타인을 판단하는 기준 :구체적 성과
타인에게 영향을 주는 점 :자신의 일에 책임을 진다.

조직에의 공헌 :중요한 성과를 가져 올 수 있는 목표를 설정하여 달성한다.
지나친 점 :지나치게 자기 의존적이다:일에 몰두한다.
압력 아래서 :욕구불만이 되기도 하고, 참을성이 없어진다:일을 남에게 맡기기보다는 자신이 직접 하게 된다.
두려움 :다른 사람의 업무 수준이 낮을까봐 두려워한다. 다른 사람과 경쟁한다.
효과증진책 :이것 아니면 저것이라는 양자택일식 사고 방식을 줄인다 :과제의 우선순위를 명확하게 하고 대체안을 찾는다.


DISC성격유형- is유형 격려자형

is유형은 따뜻하고 사교적이며 다정하다. 다른 사람을 위한 연민의 정이 있어서, 그들과 돈독하고 지속적인 관계를 쉽고 바르게 맺을 수 있다.
이들은 적극적으로 남을 돕고 ,타고난 스승이자 상담사이다 .또한 흥미롭게도 자신감과 겸손을 동시에 표출한다.
is유형은 사람들의 뜻을 대변한다. 남과 공감할 줄 알며, 주저하지 않고 어려움에 처한 사람들 편에 선다. 이들은 동료들과 진정한 우정을 나눌 수 있는 사교적인 환경에서 일하기를 좋아한다.
또한 사람들이 서로를 배려하고 당면한 업무 이상의 개인적인 관계를 맺는 환경에서 빛난다.

Is유형은 타인에게 부정적인 영향을 미치는 곤란한 결정이 별로 편안하지 않다. 또한 타인의 감정을 존중하지 않는 공격적인 사람과 일하기 싫어한다.
이들은 체계적인 절차를 제공하며 퀄리티를 중시하는 사람들에게 둘러싸여 일하는 것이 좋다. 뿐만 아니라 압박감이 심한 상황에서는 주도적 역할을 맡아줄 사람을 필요로 한다.

스트레스를 받으면 지나치게 남을 포용하고 자신의 욕구를 소홀히 할수도 있다. 사람들의 가장 좋은면을 보는 천성적인 서향 때문에 타이느이 의도를 잘못 읽고 남을 지나치게 신뢰할 수 있다.
이들은 갈등을 싫어해서, 시간이 지날 수록 악화되기만 하는 문제도 무시할 수 있다. 결과적으로는 관계가 틀어졌을 때 상처를 받거나 배신감을 느낀다.


DISC성격유형- SI유형 조언자형

Si유형은 유사한 Is 유형처럼 태평스럽고 느긋하며 대세를 따라간다. 하지만 Si유형은 자신보다 남을 먼저 생각한다는 점이 다르다.
안정형 공감 능력이 사교형의 열정과 결합해서 '민중을 위해 싸우는 투사'가 탄생하는 것이다.

Si 유형은 조화로운 관계를 유지하려고 애쓴다. 팀을 구성해 일하기를 좋아하고 상대를 존중하는 데 투철하다. 또한 어려움에 처한 사람들의 야기를 끈기있게 들어준다.
상대를 판단하지 않고 그 사람의 심정을 이해할 줄 알기 때문에 새로운 친구를 쉽게 사귄다. 전형적으로 갈등을 피하지만 Si 유형은 평화를 되찾기 위해 한층 적극적으로 사람들을 중개한다.
또한 조직적으로 과업을 완수해 일관성을 유지하기 때문에, 업무환경에 안정감을 불어 넣는다. 현 상태를 중심으로 심리적인 안정감을 구축하는 Si 유형은 극적인 변화가 지주 필요하지 않은
장기적인 관계와 과정에 중점을 두는 안정적인 환경을 높이 평가한다.

Si 유형이 친절을 남용하면 자신의 욕구보다 타인의 욕구를 우선시 할 수 있다. 게다가 민감한 성격 탓에 쉽게 상처받고 오랫동안 양심을 품을 수 있다. Si유형은 스트레스를 속으로 삭이고, 수동적이면서도 공격적으로 행동할 수 있다.


DISC성격유형- DSC 전문가형

정서 :온화하고, 협조적이다.
목표 :현상유지 :질서있는 환경
타인을 판단하는 기준 :일차적으로 우정을, 그 다음으로 능력을 고려한다.
타인에게 영향을 주는 점 :업무수행 행동의 일관성
:다른사람과 조화조직에의 공헌 :단기 계획에 능하다. 예측 가능하고 일관성이 있다 :일정한 페이스를 유지한다.
지나친 점 :겸손 :위험 회피 :혁신에 소극적으로 저항한다.
압력 아래서 :권력자나 그룹의 생각에 따른다.
두려움 :변화, 혼란한 상황
효과증진책 :자신의 견해나 생각을 다른 사람과 함께 나눈다 :일의 결과의 피드백에 대하여 자신감을 갖는다 :업무처리에 빠른 지름길을 찾는다.


DISC성격유형- CIS 중재자형

정서 :타인의 호의를 잘 받아들인다 :타인의 적대적 행위를 거부한다.
목표 :타인에게 받아들여지는 것
타인을 판단하는 기준 :관대함과 포용력
타인에게 영향을 주는 점 :타인에 대한 이해 :우정
조직에의 공헌 :동료나 부하에게 도움이 되는 환경을 조성한다. 타인의 감정과 생각을 이해한다. 업무환경을 조화롭게 만든다 :봉사 정신이 투철하다.
지나친 점 :친절
압력 아래서 :필요하다면 사실에 입각한 정보나 친분을 이용하여 타인을 설득한다.
두려움 :의견차이 :갈등
효과증진책 :장신의 장점과 능력을 인식한다 :결단력과 자기주장 :필요한 때 "아니오"라고 말한다.


DISC성격유형- sc유형 관리자형

Sc유형은 천성적으로 자신의 세계를 통괄하는 패턴을 구축한다..
이런적음 세월의 시험을 거쳐 성공을 거두었다고 검증된 사람들, 브랜드, 절차 등을 향한 로열티에서 잘 드러난다.
이 유형은 모든 일을 일관성 있게 처리해서 현 체제를 중심으로 심리적인 안정감을 구축한다. 또한 급격한 혁신보다는 예측 가능한 사황을, 빠르게 변하는 환경보다는 차분한 환경을 선호한다.
그 때문에 새로운 접근법을 취하면 새롭게 나타나는 기회를 이용할 수 있을때 조차 기존의 방법론에 묶여 있을 수 있다.

이 유형은 겸손해서 자신의 능력을 자랑하지않는다.
개인적인 관계에서는 이런 성향이 바람직하게 비칠지 몰라도, 자기 주장이 훨씬 강한 사람들은 그와 같은 겸손을 굴종적인태도로 취급할 수 있다.
또한 솔직함과 건설적인 갈등을 싫어하기 때문에, 문제를 해결하기 보다는 질질 끌고 악화시키는 수동-공격적인 서향을 보일 수 있다.

어떤 사태가 벌어졌을 때 그 이유나 과정을 이해하기 위한 공감과 호기심을 요구하는 역할을 맡았을때 Sc 유형은 빛을 발한다.
이런 점 때문에 그들은 누구보다 귀를 잘 기열여주는 사람이 되어, 다른 사람들의 문제를 헤쳐 나가는 것을 도와줄 수 있다.
이들은 주목 받는 일을 피하고, 대규모 집단 모임보다는 조용하고 친밀한 환경을 선호한다. Sc유형은 사람들을 좋아하지만, 몇몇 친한 사람들과 깊은 관계를 맻는 경향이 있다.
내적으로 풍요로운 삶을 영위하고, 실제로 표현하는 것보다 많은 아이디어를 속에 담고 있는 경우가 많다.


http://aiselftest.com/disc/profile/sc.html

글쓴이    비밀번호   
* 600자 제한입니다.