상생의 노사문화 사례
출처 전경련
작성일자 2003-08-22 조회수 425
첨부파일 0308k.hwp [96.69 KB]
추천 관련 상품
1. 조직을 죽음에 이르게 하는 병
2. eMBA-인적자원경영
3. 성과평가와 연봉제 운영 방안
4. 인사고과
정도경영과 파트너쉽으로 함께 가는 노사문화 정착 필요
- 전경련, 「제1차 기업경영 모범사례(Best Practice) 설명회」통해 제기
한국노총과 민주노총 등 노조측의 주5일제 총력저지를 위한 시한부 총파업이 단행되면서 노사간의 의견대립이 심각한 상황으로 치닫고 있는 시점에서 전경련이 “상생의 노사문화 창달”제하의 기업경영사례(Best Practice" 발표를 열어 기업간 우수 노사문화기업의 경영노하우 교류기회를 제공하였다.
전국경제인연합회가 기업의 경쟁력 강화를 뒷받침하기 위해 매월 정례적으로 열기로 한 기업경영모범사례(Best Practice) 설명회」에서 ‘상생의 노사문화’를 1차 회의 주제로 선정하여 LG와 대우의 사례를 발표키로 한 것은 우리나라 기업들이 노사평화를 경쟁력 강화의 관건으로 생각하고 있는 이슈이기 때문이라고 밝혔다.
이하 원문 참조
문의 : 경쟁력강화팀 박규원차장 (3771-0338)
|
